Das neue Weiterbildungsseminar beginnt im April 2012

Die einjährige Weiterbildung richtet sich an Menschen, die bereits beratend tätig sind oder werden wollen. Zielgruppen sind Führungskräfte, UnternehmerInnen, Projekt-, Gruppen-, Team- oder SeminarleiterInnen, TrainerInnen oder Referenten/Referentinnen aus den Bereichen wie z. B. Wirtschaft, Gesundheit- oder Sozialwesen, Theater, Film, TV, Erwachsenenbildung oder Sport.

Aufbau der Weiterbildung
Die Weiterbildung findet in sieben Teilen zu je drei Tagen statt. In jedem Teil der Weiterbildung steht ein Tag für Supervisionsfälle zur Verfügung. Die tägliche Seminararbeit beträgt etwa sechs Stunden.

Theoretische Inhalte der Weiterbildung
Die Grundlagen der systemischen Organisationsaufstellung.
Das Wissen um die Ordnungen in Unternehmen, Organisationen, Strukturen und Beziehungen.
Das Kennenlernen von Dynamiken in Systemen wie Organisation bzw. Firma.
Verbindungen in Familiensystemen.
Aufstellungen innerpsychischer Dynamiken und Teilpersönlichkeiten.
Organisations- und Strukturaufstellungen.
Arbeit mit Ressourcen.
 
Praktische Inhalte der Weiterbildung
Die Haltung der Beraterin / des Beraters im Kontext des phänomenologisch-systemischen Arbeitens.
Die phänomenologische Herangehensweise zur Sichtbarmachung der im System wirkenden Dynamiken.
Genogramm-Arbeit, Fragetechniken.
Gesprächstechniken sowie Ausarbeitung und Klärung des Beraterauftrags.
Aufarbeitung eigener Themen aus Beruf, Beziehung oder Familie.
Familienaufstellungen / Organisationsaufstellungen.
Stufenweiser Aufbau des Erlernens der systemischen Arbeit in Gruppen- und Einzelsitzungen.
Das Üben des Aufstellens in Supervision.
Der Umgang mit der Sprache im systemischen Arbeiten.
Das Kennenlernen und Üben unterschiedlich komplexer Lösungsvarianten in Abhängigkeit von Fragestellung, Dynamik und Kontext
Training der Einfühlung durch Übernahme von fremden Rollen in Organisationen als Stellvertreter.
Die Rolle der Leiterin/des Leiters einer Einzel- oder Gruppenaufstellung.
Die anonyme bzw. verdeckte Aufstellung in Gruppensitzungen.
Grenzen der Aufstellungsarbeit.
Unterstützung des eigenen individuellen persönlichen Stils.
Integration des Gelernten in die eigene berufliche Tätigkeit.

Ziele der Weiterbildung:
Integration der Erkenntnisse aus der Arbeit mit Organisations, Firmen- oder Familienaufstellungen in die eigene berufliche Tätigkeit.
Erlernen der notwendigen handwerklichen Grundlagen und Üben von Organisations- Firmen bzw. Strukturaufstellungen



Wichtiger Hinweis:
Die Weiterbildung stellt in keiner Weise eine Therapie dar, und sie ersetzt keine Therapieausbildung, wohl aber fördert und erfordert sie eine intensive Auseinandersetzung mit sich selbst.

Kosten für die Weiterbildung
3.200,- Euro komplett für Teile I - VII, ein Tag Supervision sowie zwei Hospitationen.

Die Teilnahmegebühr ist in sieben Raten zu je 460 Euro zahlbar. Andere Ratenzahlungen sind mit schriftlicher Vereinbarung möglich. Bei Überweisung der gesamten Gebühr in Höhe von 3200 Euro erhalten Sie 10% Rabatt.

Anmeldebedingungen
Die Anmeldung ist gültig wenn Sie den Anmeldebogen ausfüllen und 460 Euro bis spätestens vierzehn Tage vor Beginn der Weiterbildung oder den Gesamtbetrag (3.200 Euro abzüglich 10 Prozent) überweisen. 

Der Einstieg in eine laufende Weiterbildung ist bis zum Teil III möglich, sofern Sie bereits Erfahrungen mit der systemischen Arbeit vorweisen.

Termine Seminarbeginn April 2012

Seminar 2012 / 2013:
Teil I     27. - 29.04.12
Teil II    13. - 15.07.12.
Teil III   28. - 30.09.12 
Teil IV   30.11. - 02.12.12
Teil V    22. - 24.02.13
Teil VI   26. - 28.04.13   
Teil VII  28. - 30.06.13
Beginn:                jeweils Freitag 10:00 Uhr
Ende:                  jeweils Sonntag 18:00 Uhr
Seminarleitung:    Andrea Schmidt-Fischer
Veranstaltungsort: Tübingen
 
Literaturempfehlung
Ulsamer, Bertold: Das Handwerk des Familienstellens. Eine Einführung in die Praxis des systemischen Ansatzes von Bert Hellinger. Goldmann Verlag, 2001
Horn & Brick, Organisationsaufstellung und systemisches Coaching, GABAL Verlag, 2006